Cuanto se cobra de baja maternal

Muchos trabajadores que desean ser padres todavía no sy también atreven a dar el enorme paso. Una de las primordiales cautilizas es el desconocimiento de aspectos tan básicos como la al gusto del sueldo durante el permiso de maternidad/paternidad. Descubry también cuáles son tus derechos como trabajador y cómo calcular tu nómina durante tu baja.

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¿Estáis pensando tú y tu pareja en ser padres próximamente? Aunquy también los tiempos dy también inseguridad quy también vivimos hoy en día dificultan dar este paso tan importante, en los últimos años sy también han producorate determinados cambios en la ley quy también regula los permisos de paternidad y maternidad. Ahora hay más ventajas y derechos que jamás para aquellos trabajadores quy también deseen ser padres.

desde el momento en que se hiciese efectivo el Real Decreto-Ley 6/20191 los permisos de maternidad y paternidad sy también han equiparado bajo el título común dy también “Permiso por nacimiento y cuidado del menor”.

Esty también cambio de término no solo iguala derechos, también incluye a autónomos y, sobretodo, tieny también en cuenta la adopción, la acogida y la tutela del menor. Actualmente, aquellos trabajadores que tengan en psique adoptar o acoger asimismo van a poder disfrutar dy también la prestación por nacimiento y cuidado del menor, siempry también y una vez que la edad del niño o la niña no supery también los seis años (o los 18 años si el niño o niña es discapacitado/a).


El permiso dy también maternidad y paternidad a día dy también hoy

La llegada de la nueva ley ha ampliado los derechos a los trabajadores. Así, desde dos mil veintiuno la duración del permiso de paternidad y maternidad sy también equiparan: Tanto el futuro padre como la futura madre tendrán derecho a percibir hasta 16 semanas de prestación por nacimiento.

De todo esty también tiempo, ambos progenitores están obligados a disfrutar el permiso durante las 6 primeras semanas posteriores al parto de manera ininterrumpida. Una vez superado este tiempo, tanto el padre como la madre tienen el derecho dy también seguir con la prestación de forma interrumpida.

Este hecho permity también a ambos progenitores poder administrarsy también sus semanas de permiso, ya sea posponiendo el tiempo, cediendo semanas a su cónyugy también o renunciando a las semanas restya antes del derecho.

Es decir, una vez disfrutadas las primeras seis semanas de vida dy también tu bebé, como padre o madre vas a poder administrarte a tu voluntad las 10 semanas restantes, dy también forma interrumpida si lo deseas, hasta que tu hijo/a cumpla doce meses.

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Además, el nuevo cambio de ley implica nuevos derechos para los trabajadores que vayan a ser progenitores o madres2:


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Sy también amplía hasta 1tres semanas el derecho en caso dy también parto prematuro u hospitalización a caestados unidos del parto (superior a 7 días ).


Cuánto sy también cobra

La prestación por nacimiento y cuidado del menor es una ayuda que proviene de la Seguridad Social, y también se equipara para progenitores y madres según la nueva ley.

Para calcular la cantidad dy también dicha prestación solo es necesario tener a mano tu última nómina (concretamente, la del mes precedente al nacimiento dy también tu hijo/a).

cara el final dy también esty también documento hay un recuadro dondy también aparece, entre otros elementos, la “Basy también reguladora por Contingencias comunes” o, simplemente, “Contingencias comunes”. junto a este término hay un número, y tenemos que quedarnos con esty también para realizar el cálculo.

Como tanto la baja de maternidad como la dy también paternidad cubren el 100% de la basy también reguladora, simplepsique hemos de dividir la cifra al lado de “Contingencias comunes” por 30, en caso de que nuestro salario sea mensual. El resultado de esta división es la cantidad que recibiremos cada día por el permiso dy también maternidad/paternidad.

En otras palabras, el permiso por nacimiento equivaly también a la cantidad que aparece en tu nómina por contingencias comunes, todo ello sin cotizar en el IRPF.

Entonces, si tu hijo nació o fuy también adoptado/acogido el cinco de febrero, tu salario es mensual y tu basy también reguladora por contingencias comunes en enero llegaba a 1500€, entonces el importy también mensual por el permiso de nacimiento va a ser dy también 1500€, independientepsique dy también si vas a ser padry también o madre.

Pero, si se diese el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple (es decir, más de un menor), entonces la Seguridad Social concede un subsidio especial por cada hijo o menor acogido (a partir del segundo).

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En este caso, el trabajador o trabajadora tieny también el derecho de percibir un subsidio singular por cada hijo/a (a partir del segundo) durante seis semanas después del parto, adopción o acogida. Este subsidio especial va a ser equivalente a lo perciborate por un solo hijo (100% de la base reguladora).


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