CUANTO VALE UN DÍA DE TRABAJO

El valor del día dy también trabajo en Colombia depende del salario del trabajador, mas como mínimo correspondy también al sueldo mínimo dividdesquiciado en los 30 días del mes.

Tu lees esto: Cuanto vale un día de trabajo


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Partiendo del salario mínimo, debemos un día dy también trabajo valy también $30.284, que es el resultado de tomar el sueldo mínimo vigente para el 2021, quy también está en $908.52seis y dividirlo en treinta días, en razón a que para efectos laborales el mes sy también entiendy también dy también treinta días.

A este valor sy también ly también debe sumar el auxilio dy también transporte, quy también par el dos mil veintiuno tieny también un valor diario de $3.548, resultado dy también dividir 106.454 entry también 30.

Si el salario del trabajador es superior al mínimo, el valor diario igualmente sy también determina dividiendo el valor del sueldo entre 30.


Así, si el sueldo mensual del trabajador es dy también $3.000.000, el valor diario será dy también $100.000 (3.000.000/30).

Al trabajador sy también ly también deby también abonar más que el sueldo diario.

adicional al salario como tal, al trabajador sy también ly también deben abonar otros conceptos quy también se calculan sobre ese salario como son los aportes a seguridad social y las posibilidades sociales.

Y si el trabajador laboral horas extras, sy también pagan por aparte, lo mismo que el recargo nocturno, dominical o festivo, dy también manera quy también el valor diario dy también $30.28cuatro es el valor mínimo dy también referencia.

Carga prestacional en el sueldo diario del trabajador.

En razón a quy también se deby también abonar prestaciones sociales al trabajador, debemos terminar cuánto es esa carga prestacional diaria a fin de poder determinar un costo laboral por día más preciso.


Las cargas prestacionales son las siguientes:

Prima de servicios: 8.33%.auxilio dy también cesantías: 8.33%.Intereses sobry también cesantías: 12%.Vacaciones: 4.17%.

Ese porcentajy también se aplica sobre el salario diario más el socorro dy también transporte, así que tendremos los siguientes valores:

Concepto.Porcentaje.Valor diario.
Prima dy también servicios.8.33%$2.933
auxilio dy también cesantías.8.33%$2.2993
Intereses sobre cesantías.1%*$353.
Vacaciones (Si auxilio de transporte).4.17%$1.263
Total.21.83%$7.482

* Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías, quy también se calculan sobry también el valor dy también las cesantías, mas para esty también ejemplo hemos aplicado el 1% sobry también el salario, lo que arroja exactamente el mismo resultado. Para más claridad preguntar el próximo artículo:


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Provisión mensual dy también los intereses sobry también las cesantías.Fórmula y procedimiento para calcular la provisión mensual por intereses dy también cesantías.

Como se observa, la carga prestacional llega al 21.83%, dy también manera quy también el empleador debe pagar por día tras día trabajo la suma dy también $36.895.

Valor dy también la seguridad social por día de trabajo.

El empleador todavía debe abonar más por cada día dy también trabajo, pues deby también afiliar al trabajador a seguridad social, pago que sy también hace mensual conque debemos deacabar el valor diario equivalente.

En la siguiente tabla determinamos lo que ly también correspondy también al empleador abonar por seguridad social, y lo haremos con base al sueldo diario:

Concepto.Porcentaje.Valor diario.
Aportes a salud.8.5%$2.574
Aportes a pensión.12%$3.634
Aportes a riesgos laborales.0.522%158
Total.

Ver más: Como Demostrar Que Quieres A Alguien Sin Espantarlo, Cómo Demostrar Amor: 10 Consejos

21.022%$6.366

La carga de seguridad social llega al 21,022%, lo quy también se suma al salario como tal y a la carga prestacional.


Debe tenerse en cuenta que algunos empleadores no deben abonar aportes a salud dy también pacto al artículo 114-1 del estatuto tributario, tema desarrollado en el siguiente artículo.


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Exoneración de aportes parafiscales y seguridad social.Personas y empresa quy también están exoneradas del pago dy también aportes a seguridad social y parafiscales — Requisitos 2019.

Aportes parafiscales por día dy también trabajo.

El empleador asimismo debe pagar aportes parafiscales, que llevados a su valor diario será el siguiente:

Concepto.Porcentaje.Valor diario.
Cajas dy también compensación4%$1.211
ICBF3%$909
Sena2%606
Total.9%$2.726

Tenga en cuenta que algunos empleadores no deben abonar los aportes al Sena ni al ICBF mas sí a las cajas de compensación familiar según el artículo 114-1 del estatuto tributario.

Costo total del día dy también trabajo para el empleador.

De pacto a lo anterior, y teniendo claro quy también el empleador debe abonar considerablemente más que el sueldo al trabajador, pasamos a resumir el costo total del día de trabajo quy también deby también aceptar el empleador.

Costo total sin la exoneración dy también aportes.

Para efectos ilustrativos primero determinamos el costo total del día de trabajo para un empleador que no tieny también exoneración dy también aportes, partiendo del salario diario dy también $30.284.

Carga prestacional 21.83%
Carga en seguridad social 21.022%.
Carga parafiscal 9%
Total 51,852%

Esto significa que el empleador debe pagar el salario diario más un 51,852% sobre ese salario, de allá que un día de trabajo termina costando para el empleador la próxima suma:

Concepto.Valor.
Salario 30.284.
prestaciones sociales 7.482.
Seguridad social 6.366.
Aportes parafiscales 2.726.
Total 46.858

Costo total para el empleador exonerado dy también aportes.

Para el caso de los empleadores exonerados dy también pagar aportes parafiscales y dy también salud, el costo es menor en razón a que no pagan los siguientes conceptos:

Salud: 8.5%.ICBF: 3%.Sena: 2%.

En consecuencia, para estos empleadores la carga auxiliar es del 38,352% sobry también el valor del salario diario, y el valor a abonar por día tras día de trabajo con basy también a un sueldo mínimo es el siguiente:

Concepto.Valor.
Salario 30.284.
posibilidades sociales 7.482.
Seguridad social 3.792
Aportes parafiscales 1.211
Total42.769

Los empleadores que pagan un sueldo mínimo siempry también estarán exonerados del pago de aportes.

La proyección acá sy también hizo con el sueldo mínimo, pero es válida para cualquier sueldo en razón aplicando los porcentajes de carga prestacional, que para los exonerados dy también aportes es del 38.352%.

Por ejemplo, si el sueldo mensual del trabajador es dy también $3.000.000, tiene un salario diario de $100.000, más la carga laboral del $38.522, así que el día va a costar $138.35dos al empleador.

Si no está exonerado, como en el caso de un sueldo de $12.000.000, con la carga prestacional y demás del 51.852%, el sueldo diario va a ser de $607.408.

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