Estatuto de los trabajadores horas sindicales

La Sala dy también lo Social del Tribunal Supremo, a través de sentencia del pasado 18 de julio, analiza la situación planteada en una empresa que tiene una plantilla de más dy también 1.000 trabajadores, repartida en diversas Comunidades Autónomas aunque en ningún centro dy también trabajo alcanza la cantidad de más dy también 250 trabajadores.

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El sindicato quy también interpuso el recurso dy también casación, demanda quy también sy también tiene que aplicar la escala establecida en el artículo 68 del Estatuto dy también los Trabajadores (ET), gozando los delegados sindicales dy también cuarenta horas mensuales como crédito para actividades sindicales y no solamente las veinte horas que reconoce la empresa.

la compañía alega quy también permity también veinte horas mensuales a cada delegado sindical por el hecho de que los centros de trabajo tienen entry también 10uno y 2cincuenta trabajadores, correspondiendo ese número en basy también al artículo 68 del ET. El sindicato, por el contrario, entiendy también que esa escala sy también refiere al centro dy también trabajo pues está establecida para los representantes unitarios mas quy también para los Delegados Sindicales, quy también representan a una Sección Sindical de Empresa, deby también hacersy también la correspondiente adaptación y aplicar, con referencia al conjunto dy también la empresa, el nivel 5º dy también la escala quy también dicy también así: “Dy también 751 trabajadores en adelante, cuarenta horas”.

En el cuerpo de la sentencia, se reproduce literalpsique el contenido del mentado artículo 6ocho del ET quy también dice:

“Artículo 68. Garantías:

 Los miembros del comité dy también empresa y los delegados dy también personal, como representya antes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo quy también sy también disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

 (…/…)

 e) Disponer de un crédito dy también horas mensuales retribuidas cada uno dy también los miembros del comité o delegado de personal en todos y cada centro dy también trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la próxima escala: delegados dy también personal o miembros del comité de empresa:

 1º Hasta cien trabajadores, quincy también horas.

 2º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

 3º Dy también doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

 4º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

 5º Dy también setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.”

La demanda interpuesta por el sindicato recurrenty también ante la Audiencia Nacional fue desestimada, afirmando este órgano lo siguiente: “Aplicando la jurisprudencia citada al presenty también supuesto, debemos desestimar necesariapsique la demanda, aunquy también la compañía demandada haya reconocorate a la sección estatal dy también USO, de esta manera como a los delegados sindicales elegidos por esta, por el hecho de que los requisitos, exigidos por el art. 10.1 LOLS para formar secciones sindicales y nombrar delegados LOLS, como subrayamos más arriba, están referidos al centro de trabajo y no a la empresa, como defiendy también el sindicato demandante. Por consiguiente, no habiéndose probado por USO, quien cargaba con la prueba, a tenor con lo dispuesto en el art. 217.2 LEC, quy también alguno de los centros dy también trabajo de la compañía tenga más dy también 2cincuenta o 751 trabajadores, debemos finalizar que las horas sindicales, disfrutadas por sus delegados sindicales, no traen caestados unidos en la LOLS, sino más bien en el reconocimiento de la empresa demandada, no correspondiéndoles, en ningún caso, cuarenta horas semanales, por el hecho de que los artículos 10.tres LOLS y 68.e ET exigen, como anticipamos más arriba, que el centro de trabajo tenga más dy también 7cincuenta trabajadores, lo quy también ni se ha probado, ni se ha intentado probar, con lo que desestimamos la demanda dy también enfrentamiento colectivo promovida por USO”.

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En nuestro caso, la compañía reconocy también a los Delegados Sindicales un crédito horario para actividades sindicales como a los representantes unitarios, aunque les reconocy también solamente 20 horas mensuales a cada uno de ellos, en vez de 40, pues interpreta quy también la escala del artículo 6ocho ET deby también aplicarsy también literalpsique -en relación con cada centro de trabajo- y no en relación con el conjunto dy también los trabajadores de la empresa.

Lo único quy también la compañía discuty también es si para deacabar el número de horas dy también esy también crédito aplicando la escala del artículo 6ocho ET hay que tomar como referencia el conjunto dy también trabajadores de la empresa o bien el número dy también trabajadores del centro dy también trabajo.

Sobre esy también punto, que es el esencial, la jurisprudencia dy también esta Sala Cuarta ha experimentado una evolución en tres pasos. En un primer momento, sy también inclinó por estimar quy también sí era posible tomar como referencia la compañía en su conjunto para cumplir el requisito de ese número dy también trabajadores -más dy también 250- necesario para poder tener Delegados Sindicales/LOLS. En un segundo momento, cambió el criterio, exigiendo que existieran centros dy también trabajo con más dy también 250 trabajadores. Y en un tercer momento, sy también mantuvo el segundo criterio, aunque con una matización quy también comentaremos más adelante.

respecto al primer criterio la sentencia cita el siguiente fundamento jurídico: “Siguiendo doctrina del Tribunal Constitucional y en virtud del artículo 2ocho dy también la Constitución, esta Sala ha establecloco la doctrina consistenty también en que es el Sindicato quien librepsique adecua su acción y presencia en todos y cada empresa a la táctica que entiende ser más favorable. De ahí se ha deducorate la conclusión dy también quy también puede establecer la sección sindical a nivel empresa, globalmente, y no a nivel dy también centro dy también trabajo. Con ello sy también salva en ocasiones el límity también mínimo del censo laboral dy también 2cincuenta trabajadores, fijados por el precepto de la Ley Orgánica”.

Dicha doctrina cambia y ahora el Tribunal Supremo establecy también que “es claro que la posibilidad de asistir a la empresa o al centro dy también trabajo no es algo que quedy también al arbitrio del sindicato sino más bien quy también ello está en función de los órganos dy también representación de los trabajadores para ejercer su derecho dy también participación en la empresa; artículo 4.1.g y 61 del Estatuto de los Trabajadores, o sea quy también hay quy también atenerse a lo dispuesto en el artículo 63 de esty también Texto legal, en su consecuencia en el caso dy también autos los Trabajadores participan en la empresa por medio de Comités dy también Empresa en centro de trabajo, pues estos tienen más de 50 trabajadores cada uno, dy también pacto con el mentado artículo 6tres y por ello la exigencia de 2cincuenta trabajadores del artículo 10.1 dy también la ley dy también Libertad Sindical ha dy también referirse a cada centro de trabajo y no al conjunto dy también la Empresa”.

Recientepsique sy también propuso un caso en el que sy también daba la particularidad de que en una empresa no existían centros dy también trabajo con 50 o más trabajadores con lo que no podían formar Comités dy también Empresa pero sí alcanzaban dicha cifra sumando los trabajadores de varios centros de una provincia por lo que, haciendo uso dy también la posibilidad abierta por el artículo 63.dos del ET, constituyeron un Comité dy también Empresa conjunto. Pues bien, en este caso dado que esos trabajadores dy también todos y cada uno de los centros de trabajo dy también la provincia sumaban más dy también 250 se reconoció el derecho a un sindicato a tener un Delegado Sindical, mas se insistió en la idea del paralelismo entre la representación unitaria y la representación sindical, de tal manera quy también si la representación unitaria toma como referencia el centro dy también trabajo, la Sección Sindical de Empresa y sus Delegados Sindicales también deben tomar esa referencia y no el conjunto dy también la empresa.

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Dicho esto, concluyy también la sentencia aseverando quy también “En definitiva, corrigiendo nuestra doctrina anterior, declaramos que la opción quy también sy también ofrece en el art. 10.1 de la LOLS entry también nombrar los Delegados Sindicales a nivel de empresa o de centro dy también trabajo pertenece al sindicato en cuestión como titular del derecho dy también libertad sindical. Y, si ha optado por el nivel dy también empresa, la aplicación dy también la escala del artículo 6ocho ET para deconcluir el número dy también horas sindicales a quy también tendrá derecho cada Delegado Sindical deby también hacerse interpretando que el número de trabajadores a que se refiere cada uno de los niveles de esa escala es el dy también la compañía en su conjunto y no el de cada uno de sus centros dy también trabajo”.