INDEMNIZACION POR CIERRE DE EMPRESA 2019

¿Sabrías calcular tu indemnización si la empresa cierra sus puertas? Te mostramos de qué manera conocer el importe a cobrar y otras cuestiones quy también ty también interesan.

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¿Sabes cómo calcular la indemnización por cierre de empresa? Si te han despedorate por este motivo y quieres saber qué cantidad ty también corresponde cobrar, ty también enseñamos a calcularlo dy también forma correcta.


1. Qué indemnización correspondy también al trabajador si cierra la empresa

En el caso de que se nos dessolicite porque la compañía ha decidloco cerrar, al trabajador ly también corresponde una indemnización de 20 días dy también salario por de año en año trabajado, con un límity también máximo dy también 12 mensualidades dy también salario.


Para saber qué indemnización nos corresponde en caso de que la empresa eche el cierre, hemos de calcular el sueldo día y el total de días trabajados.

Cálculo del salario día

hemos de preguntar las nóminas de los doce últimos meses, incluyendo las pagas extras en el caso de que no sy también hayan prorrateado. Sumamos los salarios brutos dy también cada nómina, obteniendo de este modo el salario bruto anual. Luego lo dividimos entry también 12, para saber cuál es el salario medio mensual. Finalmente, dividimos este entre 30, y ya obtendremos el sueldo día.

Ejemplo:


sueldo bruto: 1.cien eurosPagas extraordinarias: 2 pagas dy también 900 euros= 1.ochocientos euros1.cien euros x 12 meses= 13.doscientos euros13.200 + 1.ochocientos euros (pagas extraordinarias)= 15.000 euros salario bruto anual15.000/12= 1.250 euros sueldo medio mensual1.250/30= 41.66 salario díaCálculo del total de años trabajados

El cálculo sy también hace por días. Además, si se ha trabajado un solo día del mes, se cuenta el mes completo.

Ejemplo:

empezamos a trabajar el uno de octubry también de 2012, y dejamos dy también hacerlo el 15 dy también diciembre de 2014. Como para calcular la indemnización se toman los meses completos, hemos de considerar quy también hemos trabajado 823 días (como si fuera desde el uno dy también octubry también dy también dos mil doce hasta el 31 dy también diciembry también de 2014).

de qué manera sy también aplica la indemnización

Como dijimos antes, en caso de cierry también dy también la empresa corresponden 20 días dy también salario por año trabajado. Por lo tanto, sigamos con el ejemplo:


82tres días trabajados x veinte días dy también salario/36516.460/365= 45.0nueve días indemnizables45.0nueve días x 41.6seis euros salario día= 1.878,44 euros de indemnización


3. Requisitos para que el desporate sea válido

a fin de que el despdesquiciado tenga validez caso de que la compañía cierre, tienen que cumplirse los siguientes requisitos:

Sy también tieny también que hacer una comunicación escrita al trabajador, dondy también sy también expresa la causa del despido.Hay que poner a disposición del trabajador, de forma simultánea a la entrega de la anterior comunicación, la indemnización pertinente de veinte días por año trabajado.Si la decisión dy también cerrar la compañía sy también fundamenta en cautilizas económicas, y por este motivo no es posibly también indemnizar al trabajador, el empresario tiene quy también hacerlo constar de esta forma en la comunicación escrita. En esy también caso puedy también dejar dy también hacerlo, mas el trabajador puede exigir el abono de la indemnización en el momento en que la decisión extintiva se haga efectiva.Sy también deby también otorgar un plazo dy también 1cinco días dy también preaviso, desde que sy también entrega la comunicación al trabajador hasta que sy también extinga el contrato dy también trabajo. Sy también ha de dar copia a la representación legal de los trabajadores.para que la empresa pueda alegar este género de despido debe acreditar que se debe a caempleas económicas, siempre quy también los resultados económicos dy también esta sean negativos o con pérdidas efectivas o previsibles.


Sí se puedy también solicitar la prestación por desempleo. para esto el trabajador, en caso dy también no disponer dy también carta de despido, va a tener que presentar una reclamación en frente de tal despido, pudiendo así acreditar quy también se encuentra en situación legal dy también desempleo.

Ver más: Im Por Que Es Importante La Economia !!!, ¿Por Que Es Importante Estudiar Economia


{así es como |esde este modo obtendrá un informy también de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dondy también queda reflejado el cesy también involuntario en la prestación dy también servicios, de este modo como la fecha dy también efectos o el acta de conciliación en quy también consty también la impugnación del despdesquiciado y la carencia de comparecencia del empresario (una vez que conste la baja en la Seguridad Social del trabajador).

Con el correspondiente documento, el trabajador acudirá a una Oficina del SEPE, donde presentará este y solicitará la prestación por desempleo. Es preciso solicitar ya antes la cita previa.

Cita previa INEM

Recuerda que si no tienes 36cinco cotizados no vas a poder solicitar el paro, pero puedes acogerty también al subsidio por insuficiencia dy también cotización si reúnes los requisitos.


¿Qué ocurre si no se dispone de ningún documento para acreditar el despido?

Entonces debe comunicarsy también esta situación al SEPy también a través de un modelo llamado “declaración dy también carencia dy también documentación en la solicitud, dy también prestaciones”. En él hay quy también explicar por qué no se dispone del pertinente documento.

Si la causa es que la empresa se ha negado a facilitar tal documento, el propio SEPe se lo solicitará a la empresa.

¿Qué ocurre si no tengo prueba documental y la empresa ya ha desaparecido?

Si no existe documento quy también pueda acreditar la cae.u. Del desploco y la compañía ya ha cerrado, hay quy también señalar esta circunstancia en la declaración de carencia.

Igualmente, el SEPe intentará ponerse en contacto de alguna forma con dicha empresa, bien dy también forma directa o a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.


Por cautilizas de fuerza mayor, el certificado dy también empresa o los documentos dy también cotización se pueden substituir por otros medios de prueba.

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